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    • 2014年中國地區薪酬增長預測分析
    • 來源:www.ntjjld.tw   2014-04-24   
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    2014年有望成為中國經濟拐點。

      外部環境趨于改善、市場預期不斷好轉、體制機制改革激發經濟增長活力,這些都將為經濟緩慢回落提供保障,硬著陸的可能性雖然不能忽視,但是軟著陸的可能性更大,這將是國內經濟轉型的新契機。

       “與發達國家相比,我國的低福利政策換來的是債務占GDP比重很低。總體來看,我國工業化、城市化和收入增長速度均處在高速增長階段。各行業中,汽車房地產行業仍是消費熱點,第三產業需求也保持著較高增長,高科技產業勢頭強勁。就人力資源角度來說,我國今年已經完成了超過700萬的普通高校畢業生的人力資本積累,勞動力整體素質持續提高。盡管經濟回落的趨勢不會改變,但是維持整體平穩問題不大。”眾達樸信高級咨詢顧問梁熙文這樣說道。

     

    一、保持上漲趨勢的同時增速放緩


       根據眾達樸信最新發布的《2013年各地區/行業薪酬增長幅度分析報告》顯示,今年參與調研企業薪酬增長幅度僅為9.6%,較去年10.2%的增長幅度有所下降,較今年年初所做的預測也更低。《報告》指出,2014年國內企業薪酬增長速度會進一步放緩,保守估計僅為8.7%。

       國內整體經濟增長減速是薪酬增長速率下降的最主要原因,相比于單純的利潤增長,跟進行業轉型、構建更高效的盈利體系才是當今企業更應該關注的核心問題。在這個過程中,在職員工將不可避免的受到影響,薪酬增長放緩正是其中之一。另一方面,國家正積極出臺保障中低收入勞動者利益的政策。除了最低工資限制,各大企業都在積極適應同工同酬和工資協商制度所帶來的影響,但就目前的人才形勢來看,高收入者并沒有因此遭受明顯的損失。

       眾達樸信的調查結果顯示,盡管中低收入職工的人力成本會給企業帶來一定的成本壓力,但是企業并不愿意將這部分壓力轉嫁到核心員工身上。接近20%的企業表示,核心員工將是明年調薪的重點,基層員工群體可能會因成本上升而縮減編制。


    二、中西部地區薪酬漲幅高于東部

      
      隨著國內經濟中心從東部向中部地區轉移,中西部地區薪酬漲幅也超過了東部。根據眾達樸信最新發布的薪酬數據,華北和華東地區2013年薪酬增長率分別為9.3%和9.1%,預計2014年將繼續下降0.3~0.5個百分點。華南地區的薪酬增長率則與去年持平,為9.4%,預計明年亦不會出現較大浮動。華中地區則為11.2%,盡管較去年有所下降,但仍處于較高水平,明年有望維持11.0%的增長水平,而西北地區的薪酬增長率則達到了10.6%。

       這樣“中西追東”薪酬格局,再加上中西部產業發展帶來的大量就業機會,可以預見到外來務工者將在不久的將來出現大量回流,這將進一步擴大東部地區一線工人的缺口。與發達地區緊張的工作和生活節奏截然不同的環境,也是吸引部分高端人才在中西部地區尋找機會的重要原因。高科技、互聯網和房地產,將成為中西部地區發展的核心產業。


    三、海外人才回歸促進薪酬增長


       盡管國內就業形勢日趨嚴峻,但是相比于國外近幾年的就業情況仍占優勢,再加上越來越嚴格的移民政策,未來幾年將是海外人才大批回流乃至非華裔人才流向中國的重要時期。眾達樸信研究院研究員張震稱,“留學生在海外求學的經歷并不會弱化對祖國的感情,更何況在國內可以更輕松地找到合適的工作機會,未來中國迎來越來越多的海外華裔是必然趨勢。而更大的就業壓力和更高的人力成本則是必然結果。”

       另一方面,海外高層人才的回流率仍然偏低。或者海外較好的發展前景,或者國內現在并沒有相應的發展平臺,再加上繁瑣的回國手續,令大量高層人才不得不放棄短期回國的打算。

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