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    • 招聘會只“招”不“聘” 教你識破招聘會陷阱
    • 來源:www.ntjjld.tw   2011-01-15   
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    新學期伊始,舉辦招聘會、發布招聘信息的企事業單位日益增多,為畢業生們提供了一次次的選擇機會,各大高校2004屆畢業生也真正進入了找工作的“生死時期”。但在這種非常時期,北京理工大學的應屆畢業生張明還是遇到了怪事:參加3場招聘會,向13家企業遞交了自己的簡歷后,都石沉大海沒有任何反饋信息。“石頭扔到水中還要濺起個水花,我連石頭都不如嗎!”張明疑惑地告訴記者。


      如何對招聘信息辨別真假、使急于找工作的大學生們找到一份舒心的工作,記者做了一番調查。

      陷阱從何而來

      如何避開“陷阱”,就得知道“陷阱”是如何挖出來的。為什么企業沒有招才納賢的打算,還要組織招聘、面試?

      一些中小企業將招聘當形象宣傳,借招聘之名行廣告之實,看似誘人的工作崗位實際是為給自己樹招牌的廣告行為。北京海淀人才市場的一位工作人員透露出了一些“門道”。

      眾所周知,招聘會的規模與前來應聘人數存在著正比關系。承辦展會的單位為了吸引人才前來與會,會通過許多“關系”找一些正規企業來當“托兒”裝門面。更有甚者,一些組織單位向個別小公司承諾“返點”,他們在招聘會上的“任務”就是收集一大摞簡歷,卻不招“一兵一卒”。

      如果說某些中小企業這種令人厭惡的做法還情有可原,那個別大型知名企業也來趟這“渾水”的原因又為何?記者從一家知名IT企業人力資源部了解到,這些招聘也是有其原因。

      作為一家大型的企業,為了保證運行穩定,不至于因為人員流動導致癱瘓,公司必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種情況下只有通過大批量的招聘來建立。實際上公司即使對某位應聘者“中意”,也不會馬上聘進來,而要等崗位空缺后才會從庫內尋找人選;其次有些企業的崗位由于薪酬、崗位等原因,必須時刻了解人才市場的行情,人力資源部門就通過大量的招聘來掌握這些崗位的薪酬“行情”。“這也是沒辦法的事。”一家企業的人力資源總監苦笑。

      如何識破陷阱

      信息的不對稱是學生在面對一些招聘單位時,經常被欺騙的主要原因。人民大學學生就業指導中心主任李軍老師根據自己的工作經驗,給出了一些建議:“在遞交簡歷之前,最好主動了解一些招聘會的相關信息。”

      學生盡量選擇由校方或者是當地教委、人事局舉辦的應屆畢業生專場招聘會。因為對于進校招聘學生的企業,校方對其資格都會進行考察。

      記者了解到,校方一般都會要求相關企業出示崗位位置需求、檔案問題、是否有戶口指標甚至是每一個位置的薪金范圍等信息,同時一些相關的信息會在校園內公布。“對于一些存在誠信問題的企業,我們手頭上有誠信黑名單可供本校學生查詢,很多學校的相關部門也有類似的東西。”李軍老師介紹道。

      主動出擊辯真假

      在參加完招聘會,投送簡歷三四天后,如果沒有得到回音,應主動根據對方提供的聯系方式與招聘主管人員取得聯系,摸清對方的“底牌”。真正具有招聘意圖的企業一般會比較具體地告訴你面試的時間,或者其它的要求。如果對方出現推托的現象,應及時放手。

      負責學生就業指導工作的馬主任提醒,應屆學生求職要想避開這些虛假的信息“陷阱”,互聯網上的許多信息也可以提供鑒別。

      首先要有選擇地考查招聘信息、參加招聘會,認為適合自己的企業,可以先在網上查找相關的資料。

      對于被請來那些當托的企業,或者長期把招聘廣告掛在網站以求廣告效應的企業,從網上的招聘信息發布時間,就可以鑒別。先在其公司的網站上了解眼下的招聘信息,在其他一些求職網站上再搜尋一下3個月乃至半年前該公司的招聘信息,將兩者對比,當招聘信息變動不大的情況下,就需要同學們多加考慮。因為這些虛假或是“廣告”性質的招聘一般都是不會有改動的。
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